A nova NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que exige a inclusão de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), entra oficialmente em vigor em 26 de maio de 2025. No entanto, uma nova decisão do Ministério do Trabalho mudou o cenário:
⚠️ O governo estabeleceu um período de transição de 12 meses sem autuações.
Empresas terão até maio de 2026 para se adaptar sem risco de multas.
O que são riscos psicossociais?
São fatores presentes na organização e na gestão do trabalho que podem afetar a saúde mental, emocional e física dos colaboradores. Exemplos incluem:
Esses fatores estão diretamente ligados a sintomas como estresse crônico, esgotamento, afastamentos e perda de produtividade.
📘 E o guia lançado pelo governo?
Em março de 2025, o Ministério do Trabalho publicou o Guia de Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. O material não é lei, mas funciona como referência técnica oficial, indicando caminhos e boas práticas para as empresas que desejam se adequar de forma ética e eficaz.
Além disso, um manual oficial mais completo está previsto para os próximos meses — o que torna esse período ainda mais voltado ao estudo, adaptação e aprendizado.
O momento ideal para agir é agora
Com o novo prazo, o foco das empresas deve ser se preparar com consciência, estratégia e cuidado verdadeiro com as pessoas. Essa preparação pode incluir:
Quanto mais estruturado for esse processo agora, melhor será o resultado na avaliação futura.
🤝 Como a EM SI Psicologia pode ajudar?
Neste período de transição, oferecemos soluções práticas e educativas para apoiar as empresas em cada etapa da jornada:
Nosso foco não é apenas cumprir a norma, mas transformar cultura organizacional por meio de processos humanos, eficazes e consistentes.
Prepare sua empresa com sabedoria
O governo abriu uma janela de 12 meses para que as empresas se adaptem sem sofrer sanções. Use esse tempo a seu favor:
🎥 Avaliação de Riscos Psicossociais – o que você precisa saber agora
A nova NR-1 entra em vigor em maio de 2025, trazendo uma exigência inédita: a avaliação dos riscos psicossociais nas empresas. Essa mudança reflete uma preocupação crescente com a saúde mental e o bem-estar no ambiente de trabalho.
Mas o que realmente muda? Como se preparar? E o que sua empresa pode fazer desde já para evitar problemas futuros?
👉 Neste vídeo, explicamos de forma clara e objetiva:
📌 ATENÇÃO: o governo estabeleceu um período de transição de 12 meses – as penalizações só começam em maio de 2026. Ou seja: agora é a hora de se preparar com calma, estratégia e cuidado verdadeiro com as pessoas.
🎬 Assista ao vídeo completo e compartilhe com sua equipe!
Carolina Alves Quintino
Psicóloga | 08/13621
